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資訊動(dòng)態(tài)
人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》3月1日起施行
答：《規(guī)定》第二條明確，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，適用《規(guī)定》。
問(wèn)：可以使用勞務(wù)派遣工的有哪些崗位？
答：根據(jù)《規(guī)定》，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
問(wèn)：《規(guī)定》從哪些方面保障了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益？
答：為切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的平等權(quán)益，《規(guī)定》在新修訂勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新規(guī)定。例如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按用工單位所在地規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。
問(wèn)：?jiǎn)挝皇褂脛趧?wù)派遣工的比例是多少？
答：根據(jù)《規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。同時(shí)，為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，《規(guī)定》給予用工單位兩年的過(guò)渡期。超過(guò)比例的用工單位應(yīng)制定調(diào)整用工方案，逐步達(dá)到規(guī)定要求。
問(wèn)：勞務(wù)派遣工可以和單位簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)《規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
問(wèn)：外地派遣到合肥工作的人員如何繳社保？
答：為實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同?！?，《規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社保費(fèi)。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代辦被派遣勞動(dòng)者參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
問(wèn)：勞務(wù)派遣工在何時(shí)可退回派遣單位？哪些人不得退回？
答：《規(guī)定》明確，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。但是，如果被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)《規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
國(guó)家人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于今年3月1日起施行， 目前，市人社局下發(fā)了關(guān)于做好《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹實(shí)施工作的通知，一是開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)，為貫徹實(shí)施《規(guī)定》創(chuàng)造良好輿論氛圍。二是扎實(shí)做好勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例的清查工作，建立健全的管理臺(tái)賬。三是認(rèn)真做好超比例使用勞務(wù)派遣用工單位調(diào)整用工方案制定和備案工作。四是加強(qiáng)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范管理，落實(shí)被派遣勞動(dòng)者平等享受各項(xiàng)權(quán)利。五是認(rèn)真做好跨地區(qū)勞務(wù)派遣社保工作。六是加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。近日，市人社局接到一些市民咨詢(xún)，現(xiàn)將有關(guān)政策作一解答。
答：《規(guī)定》第二條明確，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，適用《規(guī)定》。
問(wèn)：可以使用勞務(wù)派遣工的有哪些崗位？
答：根據(jù)《規(guī)定》，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
問(wèn)：《規(guī)定》從哪些方面保障了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益？
答：為切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的平等權(quán)益，《規(guī)定》在新修訂勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新規(guī)定。例如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按用工單位所在地規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。
問(wèn)：?jiǎn)挝皇褂脛趧?wù)派遣工的比例是多少？
答：根據(jù)《規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。同時(shí)，為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，《規(guī)定》給予用工單位兩年的過(guò)渡期。超過(guò)比例的用工單位應(yīng)制定調(diào)整用工方案，逐步達(dá)到規(guī)定要求。
問(wèn)：勞務(wù)派遣工可以和單位簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)《規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
問(wèn)：外地派遣到合肥工作的人員如何繳社保？
答：為實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同?！?，《規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社保費(fèi)。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代辦被派遣勞動(dòng)者參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
問(wèn)：勞務(wù)派遣工在何時(shí)可退回派遣單位？哪些人不得退回？
答：《規(guī)定》明確，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。但是，如果被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)《規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
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